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劳动合同解除或者终止的，不一定会有补偿，只有符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，劳动者才可以获得补偿。那么，劳动合同解除或者终止要怎么补偿？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

一、劳动合同解除或者终止要怎么补偿

劳动合同解除或者终止的，一般是按照劳动者在本单位工作一年支付一个月的工资标准进行支付经济补偿，但前提是符合经济补偿的情形。如果不属于的，那么是没有经济补偿的。

二、公司解除劳动合同赔偿金什么时候发

公司解除劳动合同赔偿金在工作办理交接时就应当发放。《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、解除劳动合同要提前多久通知

解除劳动合同要提前30天通知，试用期提前3天。无论用人单位解除合同或是劳动者解除合同，均需提前通知对方，提前与否影响经济补偿金数额的支付，劳动者未提前通知的用人单位可以驳回辞职申请，用人单位未提前通知的应当支付代通知金。

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