劳动仲裁受理范围是什么

劳动仲裁受理范围是：

1.因确认劳动关系发生的争议;

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

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3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

7.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

8.因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。

申请劳动仲裁后多久通知被申请人

找法网提醒您，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

劳动争议仲裁委员会受理的条件都有哪些

劳动争议仲裁委员会受理的条件：

1.向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；

2.在一年仲裁时效期间内计算；

3.申诉人与本案有直接利害关系；

4.申请仲裁的争议属于劳动争议；

5.有明确的对方当事人及具体的申诉请求、理由和事实依据；

6.其他。