大家一定要在确定到一个公司工作后,和用人单位签订劳动合同。并且,劳动合同里应该明确约定的劳动报酬。如果劳动者与用人单位没有签劳动合同的话,很有可能会因为约定的薪资不明确,而造成个人的利益损失。那如果劳动合同丢了,怎么解决劳动合同丢失的问题,如何处理?
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怎么解决劳动合同丢失的问题,如何处理?
宁夏大远律师事务所赵佑儒律师解答:
可以到用人单位复印一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。因为签订劳动合同后都是由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。
《劳动合同法》第16条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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宁夏大远律师事务所赵佑儒律师解析:
劳动者的劳动合同丢了仍然可以申请劳动仲裁。劳动者到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下:
1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;
2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;
3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;
4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;
6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班;
7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。
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